前日产Westway女售货员失去了“性共济会”法庭

2017-08-02 09:10:09

一名法官裁定,汽车经销商处存在老板对工作人员的粗俗性骚扰的“令人讨厌的文化” - 尽管女售货员因不公平解雇而失去了她的案件 52岁的Helen McGinlay来自Bury的Tottington,他声称Ardwick的日产Westway的“有毒气氛和工作条件”使她生病并迫使她辞去了四年的工作拥有30年汽车销售经验的麦金莱女士在日记中记录了事件,并声称高级同事对同事,嘲笑残疾客户以及称同性恋侮辱名字的人发表了庸俗的性言论她声称因年龄和性别而遭到不公平的建设性解雇,骚扰和歧视在曼彻斯特举行的为期四天的听证会上,仲裁庭裁定McGinlay夫人的投诉都失败了但法官得出的结论是,粗暴的性言论已经作出并与证人达成一致,证明在陈列室里有一种“相当长时间忍受的文化”案件中的两位受访者,销售经理Michael Chesworth和总经理Paul Lloyd提供了证据两人都强烈否认有任何不当行为但判决书发现,切斯沃思先生表示,劳埃德先生曾对一名女性工作人员发表猥亵性言论仲裁庭证实,Chesworth先生模拟了一张桌子下的性行为 McGinlay夫人的法律代表说她因为没有在内部报告她的担忧而败诉她的律师辩称,她的辞职后来构成了一项被调查的投诉 2011年10月辞职的麦金莱夫人正在考虑上诉她说:“我对法庭的裁决感到非常沮丧,即我没有受到骚扰,即使他们发现这些行为已经发生了 “但我感到宽慰和鼓励,法庭发现可怕的评论,并且在这个工作场所有一种文化”曼彻斯特Birchall Blackburn Solicitors的就业主管Sarah Evans说:“这个判断似乎在说如果有人在工作场所抱怨这种情况,那么只会发现骚扰“该裁决规定,接触不当和令人反感的语言”不一定是骚扰“关于性引用的问题,专家组说:“索赔人并未令我们满意地证明该行为是不受欢迎的 “我们对骚扰投诉失败感到满意,因为他们没有根据事实做出判断”此案是针对Aprite GB Ltd的日产Westway进行的一位发言人说:“Aprite GB非常重视所有不恰当或冒犯行为的指控我们一旦了解了这些指控,就会立即进行全面彻底的内部调查,以确定事实 “调查发现没有案件可以回答,骚扰的指控是虚假的正如预期的那样,仲裁庭同意内部调查的结果 “该公司采取了它认为必要的所有行动,