提高性别平衡

2019-02-11 05:05:03

ATTY BRENDA PIMENTEL上周,我参加了国家海事理工学院(NMP)完成研究的利益相关者论坛,我相信应该分享其中一个研究的结果,不仅因为现在根据全国妇女月,这些研究特别重要,但也因为它显示了男性长期占主导地位的性别不平等程度,例如海运业 NMP是参与培训海员的唯一政府机构,它开发了海员性别敏感性培训(GSTS),以提高对性别与发展(GAD)概念的认识和认识,并扩大菲律宾海员的这些范围,以发展对性别问题敏感的海事部门科学研究专家和首席研究员Karen Pailago的“GSTS课程:项目评估”研究了该课程的10年实施虽然对于海员来说不是强制性的,但是NMP引入了它,以实现政府关于将性别问题纳入发展主流的指令,如第273号行政命令或“1995 - 2015年批准和采用菲律宾促进性别平等发展计划”所表达的那样研究的目标,最让我感兴趣的是:确定参加该课程的海员是否更加了解性别问题以及解决这些问题的政策或法律,并确定关于如何提高海员意识的优先行动的建议结果显示,参加该课程的海员(实验组)在性别意识水平方面没有表现出明显差异,与未参加该课程的海员相比(实验组)改进研究令人钦佩的是,政府机构已采取主动评估其计划并与利益相关者分享明显不起眼的结果他们的回应是:对NMP和GSTS的压倒性支持许多人认为应该与私营海事培训中心分享结果,以便持续交付和扩大范围在仔细研究了Pailago及其团队所得到的整理问卷答复和结论之后,我得到的结论是,研究中显示的性别偏见的基础并非直接来自海员,而是来自那些负责建立的人员 /或实施船上政策,并且很可能没有参加课程受访者观察到的偏见可追溯到航运公司(男性和女性海员的共用洗手间),船舶官员或船东(未分配技术任务的女性海员)以及船上其他海员(女性认为女性比男性弱) )这些是那些没有参加课程的人所做的相同观察另一方面,该研究可以关注GSTS毕业生如何在自己的工作领域对性别问题变得更加敏感,以便与同事分享他们所学到的知识;在与海员打交道时他们是多么谨慎;并可能注意到性别偏见的情况,并向有关机构提供反馈,以采取适当行动该研究应该评估受训者如何吸收他们所学到的知识并在工作场所“操作”它同样,对GAD相关法律和政策的了解对评估GSTS的有效性没有任何影响,因为有关GSTS的信息来自许多可能的来源事实上,这些数字涉及许多涉及暴力侵害妇女行为的新闻,包括性骚扰我进行了这种个人评估,因为我认为GSTS在提高对性别问题的认识方面做得很好改进调查工具可以提供更实用的方法来评估课程的成功是的,我支持其计划推广给更广泛的受众为此,应该祝贺NMP执行董事Romulo Bernardes同意向海事培训中心分享GSTS NMP的开放性和倾听利益相关者的意愿给我留下了深刻的印象;人们只能希望与其他机构一样 NMP必须得到称赞,以体现研究型机构必须自称提供的东西:真实,准确和可靠的信息,